¿Qué son las herramientas de IA para la captación de talento?

Las herramientas de IA para la adquisición de talento son un conjunto de tecnologías avanzadas y aplicaciones de software que aprovechan la inteligencia artificial y el aprendizaje automático para mejorar y agilizar diversos aspectos del proceso de reclutamiento y contratación. Estas herramientas están diseñadas para ayudar a las organizaciones a identificar, atraer, evaluar y contratar a los candidatos más cualificados de manera más eficiente y eficaz.

¿Cómo utilizar la IA para la búsqueda de candidatos?

A continuación se explica cómo utilizar la IA para la búsqueda de candidatos:

1. Búsqueda potenciada por IA: Las herramientas de IA pueden buscar a través de vastas bases de datos en línea, bolsas de trabajo y plataformas de medios sociales para identificar candidatos potenciales que coincidan con los requisitos de su trabajo.
2. Análisis de currículos: Estas herramientas pueden extraer información de currículos y perfiles, ahorrándole la molestia de la introducción manual de datos.
3. Búsqueda de candidatos: La IA puede comparar las habilidades, experiencia y cualificaciones de las ofertas de empleo con los perfiles de los candidatos.
4. Seguimiento continuo: Las herramientas de contratación de IA pueden mantener un ojo en el mercado de trabajo y alertarle cuando haya candidatos adecuados disponibles.
5. Chatbots y mensajería: Los chatbots basados en IA pueden interactuar con los candidatos potenciales en su nombre. Pueden responder a preguntas, programar entrevistas e incluso realizar una selección inicial.
6. Análisis de datos: La IA puede analizar datos históricos de contratación para identificar los canales y estrategias de contratación más eficaces. Esto le ayuda a refinar su enfoque y centrarse en lo que funciona mejor.
7. Diversidad e inclusión: La IA puede ayudar a garantizar la diversidad en su grupo de candidatos mediante la identificación de sesgos en las descripciones de los puestos y la sugerencia de cambios para promover la inclusividad.

Cómo la IA está cambiando las reglas del juego de la selección de personal

La IA está transformando el reclutamiento al automatizar tareas que consumen mucho tiempo, como la selección de currículos y el emparejamiento de candidatos, lo que permite a los reclutadores centrarse en aspectos estratégicos. Analiza grandes conjuntos de datos para identificar rápidamente a los mejores talentos, mejora la experiencia del candidato a través de chatbots y reduce los sesgos en la contratación. Con la IA, el reclutamiento se vuelve más eficiente, basado en datos y capaz de descubrir talentos ocultos, mejorando en última instancia el proceso de contratación y los resultados.

Beneficios de la IA en la contratación

• Aumento de la eficiencia: La IA agiliza las tareas repetitivas como la selección de currículos y la búsqueda de candidatos, lo que permite a los reclutadores centrarse en los aspectos estratégicos de la contratación.
• Mejora de la experiencia del candidato: Los chatbots impulsados por IA proporcionan respuestas rápidas y apoyo, mejorando la comunicación y el compromiso con los candidatos.
• Toma de decisiones basada en datos: La IA analiza vastos conjuntos de datos para ofrecer perspectivas sobre las tendencias de contratación, ayudando a las organizaciones a tomar decisiones de contratación más informadas.
• Ahorro de costes: Los procesos automatizados y la reducción del tiempo de contratación permiten ahorrar costes en el proceso de contratación.
• Emparejamiento mejorado: la IA empareja a los candidatos con las vacantes de forma más precisa, lo que se traduce en mejores contrataciones y una reducción de la rotación.
• Disponibilidad 24/7: Las herramientas de contratación de IA funcionan las 24 horas del día, lo que garantiza que nunca se pierda el mejor talento, independientemente de la zona horaria.
• Escalabilidad: La IA se adapta para manejar volúmenes de contratación variables, por lo que es adecuada tanto para pequeñas empresas como para grandes empresas.
• Ventaja competitiva: Las organizaciones que aprovechan la IA se mantienen a la vanguardia en el competitivo panorama de la adquisición de talento, asegurando a los mejores candidatos más rápidamente.

Desventajas de la IA en la contratación

• Falta de toque humano: La dependencia excesiva de la IA puede reducir el toque personal en las interacciones con los candidatos, alejando potencialmente a los mejores talentos.
• Inversión inicial: La implementación de IA en el reclutamiento requiere una inversión financiera inicial en tecnología y capacitación.
• Ansiedad del candidato: Los candidatos pueden sentirse incómodos con las evaluaciones basadas en IA, temiendo una falta de imparcialidad o transparencia en el proceso de contratación.
• Complejidad de los algoritmos: Comprender y afinar los algoritmos de IA puede ser un desafío para algunos reclutadores, lo que lleva a dificultades de implementación.
• Pérdida de puestos de trabajo: Algunos temen que la adopción generalizada de la IA pueda provocar la pérdida de puestos de trabajo en el campo de la selección de personal.
• Problemas técnicos: Como cualquier tecnología, los sistemas de IA pueden encontrar fallos técnicos o errores que interrumpan el proceso de contratación.
• Ineficaz para determinadas funciones: La IA puede tener dificultades para evaluar a los candidatos para puestos que requieren altos niveles de creatividad, empatía o resolución de problemas complejos.
• Despersonalización: Confiar únicamente en la IA puede resultar en una experiencia despersonalizada para el candidato, lo que podría desalentar a los mejores talentos de postularse.

Principales herramientas de reclutamiento de IA: lista de presupuesto

Explore la lista de herramientas de reclutamiento AI de presupuesto que están cambiando el juego en la adquisición de talento.

Manatal: La mejor opción para pequeñas agencias de reclutamiento

Manatal se destaca como una de las mejores soluciones de software de reclutamiento AI que aprovecha el poder de la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y características innovadoras para revolucionar las prácticas de reclutamiento de agencias de personal y expertos en recursos humanos. Su interfaz de usuario amigable ofrece una experiencia sencilla e intuitiva, lo que permite a los usuarios comprender rápidamente sus funcionalidades y aprovechar al máximo sus capacidades innovadoras.

Manatal ofrece:

• Recomendaciones de AI
• Sistema de seguimiento de solicitantes
• Enriquecimiento de candidatos
• CRM de reclutamiento
• Búsqueda de candidatos

Precio:

A partir de $15/usuario/mes. Ofrece una prueba gratuita de 14 días.

Ceipal: La mejor opción para soluciones de gestión de fuerza laboral

Ceipal es una plataforma integrada de adquisición y gestión de talento que revoluciona la forma en que las organizaciones abordan la contratación y la gestión de la fuerza laboral. Esta herramienta sólida combina las funcionalidades esenciales del Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS), la Gestión de Relaciones con Clientes (CRM), el Sistema de Gestión de Proveedores (VMS) y soluciones de gestión de la fuerza laboral, proporcionando una solución integral para todas sus necesidades de talento.

Ceipal ofrece:

• Sistema de seguimiento de solicitantes
• Procurewise VMS
• Gestión de la fuerza laboral
• CRM de reclutamiento
• Contratación de diversidad

Precio:

A partir de $24/usuario/mes con un mínimo de 5 usuarios. Ofrece una prueba gratuita.

TurboHire: La mejor opción para la contratación de alto volumen

TurboHire aprovecha la inteligencia artificial en toda su plataforma de contratación de vanguardia, y va más allá de la simple evaluación de currículums y comparación de candidatos. El algoritmo inteligente de TurboHire se destaca en la coincidencia de candidatos calificados con ofertas de trabajo en función de sus habilidades, preferencias y disponibilidad, todo ello sin depender en gran medida de currículums tradicionales o extensas rondas de entrevistas.

TurboHire ofrece:

• Reclutamiento saliente
• Puntuación de candidatos de AI
• Chatbot de reclutamiento
• Automatización de entrevistas
• Análisis de reclutamiento

Precio:

Los planes comienzan desde $40.

hireEZ: La mejor opción para la búsqueda de diversidad

HireEZ es una innovadora plataforma de reclutamiento impulsada por inteligencia artificial y aprendizaje automático, diseñada para ayudar a los reclutadores a identificar y contactar a candidatos de primer nivel. Esta plataforma sobresale en la búsqueda de candidatos en más de 45 plataformas web abiertas, con una impresionante tasa de éxito en la búsqueda de contactos de aproximadamente el 85%.

hireEZ ofrece:

• Búsqueda de candidatos
• Detección de currículums
• Seguimiento de candidatos
• Filtros de búsqueda con inteligencia artificial
• Capacidades de integración

Precio:

Los planes comienzan en $149 al mes.

Recruitee: La mejor opción para diversos miembros del equipo

Recruitee es una solución de contratación avanzada diseñada para agilizar y automatizar el proceso de contratación mientras se asegura una evaluación efectiva de los candidatos. Recruitee se destaca en funcionalidades que ahorran tiempo, especialmente en la gestión del embudo de contratación. Capacita a los usuarios para asignar y personalizar roles de contratación para diferentes miembros del equipo, fomentando la contratación colaborativa a través de funciones como notas de equipo, etiquetas y menciones.

Recruitee ofrece:

• Tubos personalizables
• Plantillas de flujo de trabajo
• Roles y visibilidad
• Función multilingüe
• Recordatorios de candidatos vencidos

Precio:

A partir de €239/mes. Ofrece una prueba gratuita.

AmazingHiring: La mejor opción para dirigirse a posibles candidatos

Amazing Hiring es una poderosa herramienta diseñada para revolucionar sus esfuerzos de reclutamiento. Con acceso a una extensa base de datos de más de 600,000,000 perfiles recopilados de más de 50 recursos respetables en todo el mundo, esta plataforma le permite descubrir el mejor talento sin esfuerzo.

AmazingHiring ofrece:

• Tecnología de búsqueda impulsada por AI
• Campañas de correo electrónico personalizadas
• Seguimiento de la participación de los candidatos
• Participación de los candidatos
• Enriquecimiento de datos

Precio:

Los clientes pagan alrededor de $400 por usuario al mes (con contrato anual).

SeekOut: La mejor opción para buscar por filtros

SeekOut revoluciona el descubrimiento de candidatos para roles especializados con su búsqueda de última generación impulsada por AI y capacidades de mensajería personalizada. La plataforma le permite identificar candidatos de alta calidad aplicando filtros específicos, ya sea licencias médicas, autorizaciones de seguridad, experiencia técnica u otras calificaciones esenciales.

SeekOut ofrece:

• Búsqueda externa
• Rediscover de talento
• Revisión de solicitantes
• Búsqueda de talento autorizado
• Gestión de talento

Precio:

El plan básico comienza en $499 al mes.

Fetcher: La mejor opción para optimizar la búsqueda de candidatos

Fetcher es una solución de automatización de reclutamiento basada en la nube que permite a las organizaciones identificar, involucrar y contratar talento en diversos sectores. Aprovechando una combinación de inteligencia artificial y curación humana, rastrea Internet para descubrir candidatos calificados, presentándolos en lotes para su revisión. Además, ofrece una extensión de Chrome para incorporaciones manuales sin esfuerzo.

Fetcher ofrece:

• Contacto automatizado
• Análisis de currículums
• Gestión de relaciones con los candidatos (CRM)
• Integración con tableros de trabajo y plataformas
• Análisis e informes

Precio:

El modelo de precios de Fetcher considera tanto el tamaño de su equipo como la cantidad de leads de candidatos calificados que necesita, garantizando flexibilidad en la selección de planes.

Paradox.ai: La mejor opción para reducir tareas repetitivas

Paradox.ai ofrece software de reclutamiento conversacional de vanguardia diseñado para aliviar los aspectos tediosos del proceso de contratación. Utiliza un sofisticado agente de chatbot de IA para interactuar con los solicitantes de empleo, guiándolos a través del proceso de reclutamiento desde el primer contacto hasta la colocación exitosa.

Paradox.ai ofrece:

• ATS conversacional
• Sitios de carreras conversacionales
• CX conversacional
• Programación conversacional
• Evaluaciones Traitify

Precio:

Precio variable. Visite el sitio web oficial para obtener más detalles.

HireVue: La mejor opción para grandes empresas

HireVue ofrece una variedad versátil de herramientas de reclutamiento que abarcan entrevistas en video, evaluaciones basadas en juegos y evaluaciones de codificación. Este software de reclutamiento permite a las organizaciones crear una combinación personalizada de evaluaciones diseñadas para evaluar un amplio espectro de competencias, incluyendo habilidades blandas, competencias técnicas y aptitudes generales.

HireVue ofrece:

• Entrevistas en video
• Evaluaciones
• IA conversacional
• Programación
• Reclutamiento de texto

Precio:

Comienza en $35,000 para 2500-7500 empleados, que son $14 por usuario.

Conclusión – ¿Reemplazará la IA a los reclutadores?

Las herramientas de IA para la adquisición de talento han nivelado el campo de juego, poniendo capacidades avanzadas de reclutamiento a disposición de organizaciones de todos los tamaños y presupuestos. Con estas herramientas, los reclutadores pueden agilizar los procesos, descubrir a los mejores talentos y mejorar la experiencia general del candidato, todo ello sin salirse de los límites presupuestarios.

Sin embargo, el auge de la IA en el panorama de la contratación suscita la pregunta: ¿Reemplazará la IA por completo a los reclutadores?

A medida que el mercado de la contratación con IA sigue evolucionando, una cosa está clara: el futuro de la contratación reside en una asociación armoniosa entre humanos y máquinas, en la que la tecnología permita a los reclutadores sobresalir en sus funciones, manteniendo al mismo tiempo los elementos humanos esenciales que hacen que la contratación sea una tarea profundamente humana.